【律师说法】单位停工停产放假一个月 工资怎么发？

　　【问题】

　　我们是小型私企，每年年初和年中各有1个月没有任务，全体员工放假1个月。“停工停产超过一个工资支付周期”的，有相关规定，那么，我们这种“没有超过一个工资支付周期的”该怎么做。另：综合工时制我们在实行，但是基于某些考虑，加班费都是当月就支付的，没有放到这1+1个月去调休。年假的因素也暂时不计入本题。

　　【律师分析】

　　第一，如是1个月的停工停产，且单位造成的，应该给予1个月正常工作时间的工资。劳动部的《工资支付暂行规定》第12条的规定，实际是将因非劳动者原因停工、停产的，单位给予工资的情形分了两段，一段是在一个工资周期内（包括1个工资周期），按照正常工作时间工资支付；另一段是超过1个工资周期的情形，按照有关规定给予，如广东省规定“给予的工资不低于最低工资的80%”。
　　第二、综合工时制，只有两种情况需要支付加班费用：一是实际工作时间超过累计规定的工作时间，按照延长工作时间支付1.5倍加班费用;二是法定节假日加班的，按照3倍支付加班费用。而《劳动法》规定，只有休息日加班可以补休代替，而“延长工作时间、法定节假日加班的”只能支付加班费用，不能给予补休代替。所以单位给予加班费用是对的，如以停工停产的时间来代替给予加班费用是违法的。
　　第三、单位对年休假的处理也是对的。年休假是有薪假期，且不能剥夺；停工停产期间，员工被迫接受，给予的是生活费用，两者本身就不可“同日而语”。

　　【法律依据】

　　工资支付暂行规定
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　广东省工资支付条例
　　第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。